Nachdem der Begriff „Mobbing“ inzwischen inflationär verwendet wird, wird es immer schwieriger, hier eine Abgrenzung zum Konflikt zu finden. Gleichzeitig hängen Mobbing und Konflikt eng zusammen. Mobbinghandlungen treten nicht „spontan“ auf, sondern haben üblicherweise eine Vorgeschichte an unbewältigten Konflikten am Arbeitsplatz
Inhalt der Mobbingseminare
In den Seminaren arbeiten wir mit den aktuellen Praxisbeispielen der TeilnehmerInnen
Zielgruppe: BetriebsrätInnen, Vertrauenspersonen, Führungskräfte, MitarbeiterInnen
© Mag.a Anita Nöckler
Praxis für Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung
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