Change Management

Der Wandel ist inzwischen eines der verlässlichsten Momente in Organisationen geworden.

 

  • Führungskräfte wechseln
  • Personelle Besetzungen von Teams ändern sich häufig
  • Umstrukturierungen konfrontieren in immer kürzerer Zeit mit neuen Aufgaben und Zuständigkeiten
  • Usw.

Diese Veränderungen erzeugen üblicherweise viele Unsicherheiten und Ängste auf MitarbeiterInnen- und Leitungsebene. Damit alle Beteiligten den betrieblichen „Bewegungen“ gut folgen können, bedarf es eines sensiblen und vorausschauenden Managements des Wandels: Transparente und umfassende Information an alle Beteiligten, Einbeziehen der Leitung und MitarbeiterInnen bei der Bewertung von Szenarien, Berücksichtigung von „Barrieren“ und Ressourcen auf allen Ebenen.

Kontakt

© Mag.a Anita Nöckler
Praxis für Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung
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