Change Management
Der Wandel ist inzwischen eines der verlässlichsten Momente in Organisationen geworden.
- Personelle Besetzungen von Teams ändern sich häufig
- Umstrukturierungen konfrontieren in immer kürzerer Zeit mit neuen Aufgaben und Zuständigkeiten
Diese Veränderungen erzeugen üblicherweise viele Unsicherheiten und Ängste auf MitarbeiterInnen- und Leitungsebene. Damit alle Beteiligten den betrieblichen „Bewegungen“ gut folgen können, bedarf es eines sensiblen und vorausschauenden Managements des Wandels: Transparente und umfassende Information an alle Beteiligten, Einbeziehen der Leitung und MitarbeiterInnen bei der Bewertung von Szenarien, Berücksichtigung von „Barrieren“ und Ressourcen auf allen Ebenen.